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03
部分03

美国的社区

边境

大胆的行动,一个更干净、更美好的未来

卢比孔河之前,浪费行业没有改变了数千年。我们正在制定一个新的行业标准,我们有一个无情的承诺结束通过帮助客户避免浪费,回收它,把它从垃圾填埋场。我们很自豪我们的经验处理城市垃圾和回收舰队部署下一代技术,创新和搬运工,让他们收集工作更有效率。这项工作不仅可以节省开始让我们的社区更清洁和更安全的未来。

我们创新的方式不可能预见到大流行期间,颠覆了我们的世界,我们认识到,还有一个巨大的机会浪费给人们一个更好的选择。我们也承认,我们都可以发挥至关重要的作用在提高弱势群体的声音不成比例地受到浪费。



我们兴奋导致的挑战将定义未来几十年的全球议程:确保一代又一代的繁荣在健康和安全的环境。

报告矩阵

描述 GRI SASB 响应
公司概述
组织名称 102 - 1 - - - 关于卢比孔河
活动、品牌、产品和服务 102 - 2 - - - 关于卢比孔河
总部的位置 102 - 3 - - - 关于卢比孔河
位置的操作 102 - 4 - - - 关于卢比孔河
报告期内 102 - 50 - - - 2020年1月1日- 12月31日
报告周期 102 - 52 - - - 年度
接触点的问题报告 102 - 53年 - - - sustainability@rubicon.com
环境
温室气体的排放
直接(范围1)温室气体排放 305 - 1 如果- wm - 110 a . 1 温室气体排放清单
能源间接(范围2)温室气体排放 305 - 2 - - - 温室气体排放清单
其他间接(范围3)温室气体排放 305 - 3 - - - 温室气体排放清单
减少温室气体的排放 305 - 5 - - - 温室气体排放清单
管理浪费
扩大堆肥 306 - 2 tc - wm - 420 a 结束食物浪费
扩大塑料回收 306 - 2 tc - wm - 420 a 塑料的挑战
供应链
新的供应商,使用环境条件筛选 308 - 1 - - - 我们的搬运工网络
负面环境影响的供应量较大链和行动 308 - 2 - - - 我们的搬运工网络
范围3中减少温室气体排放 305 - 5 - - - 我们的搬运工网络
社会
员工福利
薪酬政策 102 - 35 - - - 文化、福利和职业发展
福利提供给全职员工不提供临时或兼职员工 401 - 2 - - - 文化、福利和职业发展
育婴假 401 - 3 - - - 文化、福利和职业发展
员工发展计划
每个雇员每年平均小时的培训 404 - 1 - - - 文化、福利和职业发展
程序升级员工技能和过渡援助项目 404 - 2 - - - 文化、福利和职业发展
当地社区
操作与当地社区参与、影响评估和发展项目 413 - 1 - - - 社区伙伴关系和拓展
治理
治理结构
治理结构 102 - 18 - - - COVID-19大流行
咨询利益相关者对经济、环境和社会的话题 102 - 21 物质评估:我们的作用
利益相关方参与
识别和选择利益相关者 102 - 42 - - - 物质评估:我们的作用
利益相关方参与的方法 102 - 43 - - - 物质评估:我们的作用
关键的主题和担忧 102 - 44 - - - 物质评估:我们的作用
数据安全
证实投诉关于违反客户隐私和客户数据的损失 418 - 1 //www.erngraphix.com/compliance